北京大学MBA论文格式

WMBA毕业论文—国和公司战略发展研究

  本文是EMBA论文,本文以国和公司为研究对象,采用理论结合实际的分析方法,运用PEST、SWOT等分析工具从宏观、微观发展环境分析收入,结合公司内部资源现状,对该公司发展战略规划做了探  文章类型:  ...

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YD公司基于满意度的激励机制构建概述

  本文是mba作业论文,以人力资源管理与激励理论为指导,对YD公司人力资源管理现状尤其是员工激励机制现状进行了介绍,并通过员工满意度调研的方式指出公司在员工激励方面存在的问题。  文章类型:  ...

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MBA论文怎么写才符合标准

  现今社会,为保证MBA的培养质量,对MBA的论文既要严格要求又要突出专业学位特色。MBA论文怎么写才符合标准,一篇合格的MBA论文是怎样的,都有哪些要求?MBA论文包括哪些部分,有哪些是要注  文章类型:mba论文  ...

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企业员工关系质量实证研究

  本文是mba论文,关系质量与企业员工关系的前期研究为企业员工关系质量的研究提供了可行性,也弥补了现阶段理论和实证研究的空白,为改善企业员工关系质量提供建议。  文章类型:硕士毕业论文企业文化论文  ...

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谈谈MBA论文如何创新——以企业战略管理方向为例

  创新点是硕士论文的基本要求之一,MBA论文写作时自然也要考虑到。不过MBA论文中的创新,并不是必须要有科研成果上的创新,无论是理论、模型、研究方法,还是视角、研究背景,只要有一点  文章类型:mba论文企业战略管理论文创新  ...

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XX国有施工企业人力资源管理研究(开题报告)

  重视人才的培养和管理,是企业市场核心竞争力的最主要因素,本文立足于我国施工企业现状,站在企业发展战略的高度上去分析如何促进人力资源战略与企业战略的协同发展。  文章类型:人力资源管理论文开题报告  ...

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最全mba论文写作范文上哪找?

  mba论文写作可以说是一段痛并快乐着的过程,为何这么说?痛是因为学生要想写好mba论文并非一件容易的事情,专业知识得掌握熟练,写作能力还得足够扎实。  文章类型:  ...

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YD文化传媒公司差异化营销策略研究

  本文是mba论文,本文围绕YD文化传媒公司展开相关研究,首先从其营销现状出发,分析其营销发展方面的问题和发展形势,然后对其所处的营销环境进行分析,主要包括宏观环境及行业竞争情  文章类型:mba论文YD公司文化传媒差异化策略  ...

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员工关系网络与工作幸福感作用机制研究

  本文是mba论文,笔者认为研究证实心理安全感是一类积淀型幸福感,具有持续时间长和可累积的特征,工作情绪性体验是一类体验型幸福感,持续时间短且不可累积。  文章类型:硕士毕业论文  ...

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孝义鹏飞实业(集团)公司发展战略MBA研究

  本文是一篇MBA论文,本文基于现代管理理论中的战略管理的基本理论,循环经济的基本理论和企业的社会责任等理论,采用定性与定量相结合的分析方法,对鹏飞集团在目前的发展中出现的现状  文章类型:mba论文硕士毕业论文  ...

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强化综合保障 推动审计信息化创新发展

  张黎  【摘要】现代科学技术快速发展在一定程度上改变了人们的日常生活和工作状况,为广大人民群众提供为了便利。审计是保障国家经济健康发展和监督领导干部廉洁自律的一项重要手段,所以强化综合保障,推动审计信息化创新发展具有重要的意义。本文通过具体分析强化综合保障,推动审计信息化创新策略,旨在增强审计的科学性。  【关...

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浅析完善高中财务管理制度的对策

  李君艳  【摘要】近年来,我国高中教育事业不断发展,高中教学的体制管理内容不断完善,财务管理制度为提升高中学校财务管理水平贡献了巨大的力量,高中学校的财务管理质量不断提升。然而从细节角度看来,高中财务管理仍然存在问题,高中学校方面应该深入研究现有的财务管理制度,积极制定策略完善财务管理制度,促使财务管理制度充分发挥自身作用,进而为...

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财政转移支付对产业集聚的影响分析

  牛海洋韩亮  【摘要】本文利用2003-2009年中国城市面板数据分析了财政转移支付对产业集聚的影响。研究表明,在考虑税收竞争的前提下,转移支付能够显著促进中西部地区产业集聚。在此基础上,进一步研究结果表明转移支付不利于各城市生产效率的提高。  【关键词】转移支付;产业集聚;生产效率  一...

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新时期国企文化建设的途径分析

  潘俊岭  【摘要】目前,国有企业处于转型的关键时期,其所处的发展环境发生了较大变化。在当前激烈的市场竞争环境下,国有企业需要要想在市场竞争中占据优势,则需要通过加强企业文化建设来提高企业自身的凝聚力和竞争力,优化企业职工的自身素质,增强企业的归属感,从而为企业的快速发展保驾护航。文中分析了新时期国有企业文化建设的必要性,并进一步对...

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关于电力企业人力资源管理困境的探索

  刘欣  【摘要】现在电力行业对生活的影响程度越来越深,电力企业自身的这对于整个社会的发展都会产生非常重要的影响,为此必须要提高电力企业自身管理水平,但是笔者从目前,对于电力企业的分析过程中来看,大部分电力企业人力资源管理都存在一定的问题,这样就造成电力企业人力资源管理无法有效实现增强为此,笔者针对当前电力企业人力资源管理存在的问题...